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暑期工遇“老賴”雇主 維權需“防患于未然”

時間: 2019-07-23 09:59:15 來源: 吳忠日報 作者: 張娜 編輯: 王艷蕊

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吳忠網記者 張娜

????炎熱夏日,上班族頂著烈日奔波在上班途中。有這么一個年輕群體,他們稚嫩的臉上透露著對美好生活的向往,他們會在暑假期間勤工儉學,為自己增加社會經驗的同時,給家里減輕負擔——他們就是暑期工。可總有一些商家,為了一己私利,拖欠暑期工工資,讓這一群體受到傷害。

????“之前的那家燒烤店,老板答應每天給我50元工資。干了8天,卻只給了我350元,還說‘年輕人要有奉獻精神’。”7月17日,在利通區某燒烤店,談起之前在燒烤店干了8天的暑期工蘇龍連連搖頭。

????在靈武上職業學院的蘇龍放暑假后,看到別的同學都在勤工儉學,自己也抱著試一試的心態出來找工作。找到的第一份工作就是在吳忠金花園小區南門的某燒烤店打工。“雖然每天工作很辛苦,但是能積累社會經驗。結果,我們剛出來打工就遇到了拖欠工資的情況,心里真的很難受。50元錢雖然不多,但是對于學生來說已經不少了。通過這幾天的工作,我發現錢太難賺了!”與蘇龍一起打工的馬軍也訴苦道。

????暑期工的定義是年滿16周歲的學生,可在暑假的時間去參加一些有償工作。但因其缺乏社會經驗和法律意識淡薄,會讓一些別有用心的商家有機可乘,他們總是到核發工資時,采用推托、敷衍等方式拖延、克扣暑期工工資。

????作為暑期工,除了需要掌握一定的工作技能外,更要懂得依法維護自己的權益,應聘到崗后,可提出簽訂臨時勞務協議的要求來保障自身的合法權益。


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